«Холодное» лето 2021 года

Запросы.

Последние полгода наиболее типичные запросы на проведение обучения в компаниях выглядят следующим образом: не растёт производительность труда, падает вовлечённость персонала, не найти на рынке труда нужных людей, работников захлестнули усталость и выгорание, нужно что-то менять.

Решения.

Трансформируем управленческий персонал, обучаем управлению изменениями (от самомотивации менеджера до изменений корпоративной культуры компании), разрабатываем корпоративные программы под конкретные запросы компаний, применяем гибридные формы обучения, неизменно дорожим очным форматом.

Well-being.

В компаниях снова ищут инструменты повышения счастья и благополучия сотрудников. Вспомним детскую игру «Горячо – холодно». Если ищем корпоративное счастье, то лето 2021 года во многих компаниях пока стоит на отметке «Холодно».