Форма важнее содержания???

Корпоративное обучение последних месяцев отличается активным поиском и экспериментированием с формами его проведения.

Крупная компания решила провести обучение полностью в дистанционном формате. В результате, многих сотрудников не досчитались по причине «сбоев в работе технических устройств», «несовершенства Интернет соединений», «поломанных микрофонов и камер».

Еще более весомая организация предложила провести групповой 10 часовой тренинг и часовую коуч-сессию с каждым участником обучения. Эффект был потрясающий. Люди делились своими мыслями и чувствами, обсуждали результаты обучения, говорили о наболевшем и размышляли о будущем. Каждый по-своему воспринял и понял содержание тренинга, в каждом возник свой уникальный отклик.

Образовательное учреждение решило использовать дни перед праздником для проведения небольшого тренинга. Все эффекты очного обучения сработали. Заражение эмоциями и энтузиазмом, передача невербального подтекста, мощная энергетика юмора, сила двигательной активности, объединяющее переживание настоящего.

Сегодня понимаешь, что утверждение «форма важнее содержания» затронуло и сферу корпоративного образования. Нельзя сказать, что оно справедливо на все 100%, но в этом явно что-то есть. Формат проведения имеет значение!